임금피크제1 임금피크제 완벽 정리, 고용 보장인가 임금 차별인가 한국의 고령화 속도가 빨라지면서 기업과 근로자가 동시에 마주한 과제가 ‘임금피크제’입니다. 정년은 지켜주지만 임금은 줄어드는 이 제도, 과연 상생의 장치일까요 아니면 또 다른 갈등의 불씨일까요. “임금 줄고 고용 늘린다?”임금피크제는 일정 나이 이후 임금을 삭감하는 대신 고용을 보장하는 제도입니다. 정부: 정년 보장과 청년 고용 확대를 내세움기업: 인건비 절감 효과근로자: 정년 안정은 얻지만 생활비 감소라는 부담현장에서 체감은 엇갈립니다.“정년이 보장돼 불안이 줄었다”는 긍정적 반응“임금이 줄어 생활이 힘들다”는 불만즉, 제도의 취지와 현실 사이에 큰 간극이 존재합니다. 정년 연장과 맞물린 임금피크제 도입 배경임금피크제는 단순한 기업 선택이 아닌, 인구 구조 변화와 법제도 개편에서 비롯됐습니다. 한국.. 2025. 9. 16. 이전 1 다음
