육아휴직 급여신청은 육아휴직을 사용한 근로자가 반드시 거쳐야 하는 절차입니다.
육아휴직 자체와 달리, 급여는 자동으로 지급되지 않기 때문에 신청 여부가 매우 중요합니다.
특히 신청 기한을 놓치면 육아휴직 급여를 받을 수 없습니다.
최근 육아휴직 급여신청 관련 제도가 개편되면서 지급 금액과 구조에도 변화가 있었습니다. 이번 글에서는 2026년 기준 육아휴직 급여신청 조건, 금액, 절차를 중심으로 정리합니다.
육아휴직 급여신청 대상과 기본 요건
육아휴직 급여신청은 임신 중인 여성근로자이거나, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 사용한 경우 가능합니다.
육아휴직 급여신청을 위해서는 다음 요건을 충족해야 합니다.
- 육아휴직 개시일 기준 고용보험 피보험 단위기간 180일 이상
- 같은 자녀를 대상으로 육아휴직을 30일 이상 사용
- 「남녀고용평등법」상 육아휴직에 해당할 것
자영업자, 예술인, 노무제공자로 가입된 고용보험 기간은 육아휴직 급여신청 요건에 포함되지 않습니다.
육아기 근로시간 단축을 사용한 경우에는 육아휴직 급여신청이 아닌 육아기 근로시간 단축급여를 신청해야 합니다.
육아휴직 급여신청 시 지급 금액 구조
일반 육아휴직 급여신청 지급액
- 1~3개월: 통상임금 100%, 월 상한 250만 원
- 4~6개월: 통상임금 100%, 월 상한 200만 원
- 7개월 이후: 통상임금 80%, 월 상한 160만 원
육아휴직 급여신청 특례 적용
- 부모 함께 육아휴직제(6+6)
자녀 생후 18개월 이내 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용한 경우,
육아휴직 급여신청 시 첫 6개월 급여가 인상됩니다.
월 상한액은 250만 원부터 최대 450만 원까지 단계적으로 적용됩니다. - 한부모 육아휴직 급여신청
한부모 근로자의 경우 육아휴직 첫 3개월간 통상임금 100%, 월 상한 300만 원이 적용됩니다.
육아휴직 급여신청 총액은 고용보험 육아휴직급여 계산기를 통해 사전에 확인할 수 있습니다.
육아휴직 급여신청 방법과 신청 기한
육아휴직 급여신청은 다음 방법으로 가능합니다.
- 고용24 홈페이지
- 고용24 모바일 앱
- 관할 고용센터 방문 신청
육아휴직 급여신청은 육아휴직 시작 후 1개월이 지난 시점부터 가능하며,
육아휴직 종료 후 12개월 이내에 반드시 신청해야 합니다.
온라인으로 육아휴직 급여신청을 하려면 사업주가 제출한 육아휴직 확인서가 필요합니다.
따라서 육아휴직 급여신청 전 회사에 확인서 제출을 요청하는 것이 중요합니다.
육아휴직 급여신청 FAQ
Q1. 육아휴직 급여신청을 안 하면 자동으로 지급되나요?
아닙니다. 육아휴직 급여는 반드시 신청해야 지급됩니다.
Q2. 육아휴직 급여신청은 매달 해야 하나요?
매월 신청하거나, 육아휴직 종료 후 일괄 신청할 수 있습니다. 다만 신청 기한 초과 시 지급되지 않습니다.
Q3. 육아휴직 급여신청 중 소득이 있으면 어떻게 되나요?
주 15시간 이상 근로하거나 월 150만 원 이상 소득이 발생하면 급여 지급이 제한되거나 부정수급에 해당될 수 있습니다.
Q4. 육아휴직 급여신청 내용이 사실과 다르면 문제가 되나요?
급여 지급 중지, 환수 및 고용보험법에 따른 처벌 대상이 될 수 있습니다.